> Opis posla
- izrada strategije HR odjela u skladu s misijom i vizijom kompanije/grupe a koja ispunjava organizacijske prioritete i promiče raznolikost, uključenost i kvalitetu među zaposlenicima
- povezivanje ljudskih potencijala, digitalnih mogućnosti i inovacije poslovnih procesa sa strateškim ciljevima kompanije/grupe
- koordinacija svih aktivnosti vezanih uz HR projekte na razini kompanije/grupe
- iniciranje, koordinacija, prilagodba i ažuriranje Pravilnika o radu, Sistematizacije radnih mjesta i opisa poslova kao i ostalih HR pravilnika.
- kreiranje novih i optimiziranje postojećih procesa u području HR-a
- savjetodavna uloga Upravi i svim odjelima iz područja upravljanja ljudskim potencijalima
- razvoj politika o pitanjima kao što su uvjeti rada, stvaranje jednakih mogućnosti, disciplinski postupci, upravljanja odsustvima i tako dalje
- razvoj i održavanje poželjne organizacijske kulture kompanije/grupe
- njegovanje pozitivnog radnog okruženja
- poticanje odgovornog vodstva, poduzetničkog načina razmišljanja, komunikacije s poštovanjem i ponašanja usmjerenog na rješenja na razini cijele kompanije/grupe
- definiranje konkretnih, mjerljivih i izazovnih ciljeva za cijeli tim, zaposlenike i voditelje u kompaniji/grupi
- rad na stvaranju prilika za odgovarajuću ravnotežu i fleksibilnost između poslovnog i privatnog života svih zaposlenika kompanije/grupe
- vođenje kompletnog procesa zapošljavanja
- koordinacija procesa uključivanja novog radnika u posao
- praćenje fluktuacije i poduzimanje aktivnosti za njeno smanjivanje
- definiranje koncepta nagrađivanja zaposlenika
- implementacija mjera i aktivnosti koje potiču zadovoljstvo poslom
- izrada modela ključnih kompetencija i planiranje razvoja karijere
- definiranje razvojnih i obrazovnih potreba i organizacija potrebnih aktivnosti u cilju razvoja karijere, poticanja inovativnosti i izvrsnosti
- izgradnja sustava upravljanja znanjem
- pružanje podrške radnicima u prihvaćanju i razumijevanju alata i procesa vezanih uz ljudske potencijale i promjene
> Vaš profil
- VSS, društveni smjer
- minimalno 3 godine radnog iskustva na rukovodećoj poziciji u ljudskim resursima
- minimalno 7 godina radnog iskustva
- napredno poznavanje informatike
- poznavanje engleskog jezika
> Što nudimo?
- rad na određeno uz mogućnost na neodređeno
- poticajnu radnu okolinu
- mogućnost daljnjeg usavršavanja
Kandidatom za oglašeno radno mjesto smatrat će se osoba koja podnese pravovremenu i urednu prijavu te ispuni tražene uvjete iz oglasa.
Kandidati prijave mogu slati putem e-maila: posao@ancona-grupa.hr.
Pošaljite nam svoju prijavu do 31.01.2023.